3ヶ月無料トライアル受付中 ／ 登録20名まで・学習・診断・管理画面のすべてをお試しいただけます
責任は従業員だけではなく、会社にも責任が問われる場合があります。
そうなる前にフィラクスを導入して、会社を守りませんか？
ハラスメント
法定6類型に対応
コンプライアンス
規程・法令の理解
メンタルヘルス
不調の早期発見
経営者・人事の方へ
パワハラ・セクハラ・モラハラ 15問
MANAGER CHECK
フィラクスの管理職向け設問から、15問を抜き出しました。
管理職の立場で、最も適切な対応を選んでください。
部下から「パワハラでは？」と言われたとき、現場でどう動くのが正しいか。
テーマを選んで始めてください。
行動指針
あなたの結果
0 / 5問 正解
企業・法人の方へ
3ヶ月無料トライアル受付中
自社の管理職にも、同じ問題を解いてもらえます（最大20名）。
070-2233-2540 フォームでお問い合わせ電話は24時間受付 ※トライアル終了後に、自動で有料プランへ移行することはありません。
法改正のポイントや、人事・総務の実務で役立つ情報をお届けしています。
「パワハラ」や「セクハラ」という言葉を知らない社会人は、いまではほとんどいないでしょう。ところが、目…
続きを読むはじめに ある日、自社の上司が部下を怒鳴りつける音声がSNSに投稿され、会社名と一緒に拡散していたと…
続きを読むはじめに 「ハラスメント研修は年に一度やっている」という会社は少なくありません。ただ、受講した従業員…
続きを読むはじめに 部下から「それ、パワハラじゃないですか」と言われたときや、「先輩に無視されている」と相談さ…
続きを読むはじめに 「パワハラはコンプライアンス違反なのか」「上司のどんな言動からが問題になるのか」。経営者や…
続きを読むはじめに 今でこそ「セクハラ」は誰もが知る言葉ですが、日本でこの言葉が広く知られるようになったのは1…
続きを読む
設問に答えるだけで、社員は学びながら自分の理解度がわかる。
管理者は、部署ごとの傾向と実施状況をダッシュボードで確認できます。
受講率
92%
平均理解度
78点
要フォロー
6名
相談リクエスト
2件
部署別 理解度
社員画面 — AIによる解説
Q. 取引先からの過度な要求は、カスタマーハラスメントにあたる？
BtoBの取引でも、社会通念上不相当な言動によって就業環境が害されれば対象になり得ます。判断のポイントは…
実際の操作の流れを、ステップごとの動画でご覧いただけます。
会社から届いた企業コードと社員IDでログインします。スマートフォンとパソコンのどちらからでも受講でき、ホームには受けるべき診断と期限が表示されます。
ハラスメント・コンプライアンス・メンタルヘルスの3つの領域から選びます。類型ごとに20問・約15分で受講でき、受講済みかどうかもひと目でわかります。
職場で起こりうる場面を読み、3つの選択肢から答えます。回答するとすぐに解説と根拠となる法令が表示されるので、間違えてもその場で理解できます。設問と解説は弁護士が監修しています。
理解度は「要復習・基礎・実務・十分」の4段階で表示されます。AIが誤答の傾向を読み取って復習するポイントを示し、間違えた設問は解説つきで見直せます。
社員の情報をCSVでまとめて登録すると、ログインIDが発行されます。登録作業の代行（オプション）もご用意しています。
受講完了率、平均理解度、未受講の人数をダッシュボードで確認できます。未受講の社員は一覧で表示されるので、声をかける相手がすぐにわかります。
部署ごとの平均理解度と、誤答が多い設問を確認できます。研修が必要な部署やテーマを数字で判断できます。メンタルヘルスは個人の回答を表示せず、部署単位の集計値のみを表示します。
受講の記録をPDF帳票やCSVで出力し、社員教育を実施した記録として保管できます。PDF帳票とCSV出力は有料プランでご利用いただけます。
※動画をクリック（タップ）すると大きく表示されます。動画の画面はイメージで、実際の画面とは異なる場合があります。
法改正や報道があったとき、社内に伝わって初めて対応したことになります。
PHYLAXは「知らせる・学ぶ・残す」を、同じ画面の中で回します。
配信対象
重要度
内容
【重要】カスタマーハラスメント対応が義務化されます
2026年10月1日から、事業主に対応が義務づけられます。あわせて対応マニュアルを更新しましたので、ご確認ください。
関連する学習コンテンツを見る →
コンプライアンスやハラスメントに関する法改正・行政通達・報道があったとき、当社が内容を確認したうえで最新トピックスとして反映します。担当者が情報源を探して回る必要がなくなります。
宛先は社員全員・該当者・個人・管理職から選べます。重要度も重要／通常で切り替えられるため、全社に一斉に流すべき内容と、対象者だけに届ければよい内容を分けて運用できます。誰にいつ配信したかは記録に残ります。
ハラスメントとコンプライアンスを、同じ画面で学べます。お知らせを読んで終わりではなく、関連する設問に答えて理解度を測るところまでつながります。学んだ記録は自動的に蓄積されます。
厚生労働省の公的マニュアルは標準で収録しています。これに加えて、すでにお持ちの就業規則やハラスメント防止規程をそのまま搭載することも可能です。社員は、公的な資料と自社のルールを同じ場所で参照できます。
※ 最新トピックスの反映内容・頻度は、法改正や公表状況によって変わります。自社規程の搭載はオプション（別途お見積り）です。
ハラスメント・コンプライアンス・メンタルヘルスを、それぞれ別のサービスで契約する必要はありません。学習も診断も記録も、同じ管理画面にまとまります。
法務領域は弁護士、メンタルヘルス領域は精神科医が監修。設問は根拠にもとづいて作成し、解説つきで提供します。法改正にあわせて内容を見直します。
答えた内容に応じて、なぜそう判断されるのかをAIが解説。配信して終わりの研修とは違い、社員が自分ごととして理解できます。
いつ・誰が・何を学習し、どう理解していたか。記録が残ることで「会社は教育を実施していた」ことを示す材料になり、万一のトラブル時のリスクヘッジにつながります。
方針の周知・研修・相談体制の整備といった措置のうち、教育と周知の部分をPHYLAXでまとめて進められます。現状の対応状況の整理からお手伝いします。
受講日・受講者・回答内容・理解度が自動で蓄積されます。年次の実施報告や、社内規程の運用状況の確認にもそのまま使えます。
メンタルヘルス領域の設問結果から、高ストレスの兆候や相談リクエストを管理画面で把握。人事が動くきっかけを早い段階でつくれます。
受講率や実施期間といった記録をレポートとして出力できます。取引先の調達アンケートへの回答、採用サイトでの発信、CSR・SDGsの報告資料に、そのまま転記して使えます。
企業規模は問いません。学習・診断・管理画面のすべてを、そのままお使いいただけます。
トライアル期間が終わると、ご利用はそこでいったん終了します。
継続をご希望の場合は、担当者がご意向をうかがったうえで、あらためて本契約のお申し込みをご案内します。終了後に自動で料金が発生することはありません。
※トライアルの開始日と終了日は、お申し込み後に担当者からお伝えします。 ※終了が近づいた時点で、担当者からご継続のご意向をうかがいます。 ※トライアルの条件は利用規約にも定めています。
登録人数に応じた月額制。初期費用はいただきません。最初の3ヶ月は無料でお試しいただけます（登録20名まで）。
〜20名
最初の3ヶ月 無料
（登録20名まで）
〜100名
最初の3ヶ月 無料
（登録20名まで）
〜200名
最初の3ヶ月 無料
（登録20名まで）
〜300名
最初の3ヶ月 無料
（登録20名まで）
従業員300名以下の企業を対象に、定額40万円の助成制度があります。※支給要件・申請期間は東京都の最新の公募要領をご確認ください。
※価格はすべて税別表記です。※3ヶ月の無料トライアルをご用意しています（登録20名まで）。自動で有料契約に移行することはありません（詳しくはこちら）。※提供開始時点ではハラスメント法定6類型に対応しており、コンプライアンス領域は順次拡充します。※厚生労働省が公開している業種別マニュアル等を標準で収録しています（同省の認定・推奨を受けたサービスではありません）。
サービス資料の請求、導入のご相談、料金のお見積りなどお気軽にどうぞ。
担当者より2営業日以内にご連絡します。
答えながら学ぶ、3ステップの設計
ハラスメント・コンプライアンス・メンタルヘルスの3領域を、ひとつのクラウドで学べます。資料を読ませるのではなく、設問に答えながら判断基準を身につける設計です。
自由記述がないため受講のハードルが低く、完了率が上がります。
法定6類型を、各20問以上でカバー
ハラスメントの法定6類型を網羅しています。
類型ごとに20問以上を用意し、網羅性を担保しています。全設問に解説が付きます。
モラルハラスメント、リモートハラスメントなどの呼称は法令上の類型ではなく、職場で問題になる場合はパワーハラスメント（精神的な攻撃）として扱われます。設問もこの整理に沿っています。
正誤で終わらせず、判断の根拠を示す
回答するたびに、生成AIがなぜその判断になるのかを解説します。正解・不正解を告げるだけでは、次に似た場面に出会ったときに判断できないためです。
解説では「判断の分かれ目」も示します。
同じ行為でも、これらの要素が加わることで評価が変わります。その線引きを、一人ひとりの回答に合わせて説明します。
総合スコアと、3領域それぞれの点数
診断が終わると、総合スコアと3領域別のスコアが表示されます。
点数が低かった領域は、その場でもう一度学び直せます。受講者本人にとっては「自分がどこを分かっていないか」が分かり、管理者にとっては「組織のどこが弱いか」を測る材料になります。
継続して実施することで、変化を時系列で追えます。
誰が受けたかではなく、どこが弱いかが分かる
管理画面では、受講完了率・平均理解度・要フォロー件数がひと目で分かります。
受講日時・対象者・設問ごとの回答と理解度が蓄積されるため、労働局のあっせんや労働審判の場面で、措置義務を講じていたことを客観的に示す資料になります。
早期に介入が必要な回答を、自動で拾い上げる
高ストレス状態を示す回答や、重大な内容を含む回答を自動で検出し、一覧化します。本人も周囲も気づいていない段階の変化を拾い上げることが狙いです。
※ 相談窓口の設置と運用、個別事案への対応は貴社で実施いただく部分です。PHYLAXが担うのは、兆候の検知と記録、および担当者の判断を助ける資料の提供です。
厚生労働省のマニュアルを、追加費用なしで
厚生労働省が公開しているカスタマーハラスメント対策マニュアルを、システム内から閲覧できる状態で収録しています。担当者が資料を探して配布する手間がなくなり、全社で同じ資料を参照できます。
追加費用はありません。全プランに含まれます。改訂・追加公表があれば当社が差し替えます。
自社オリジナルのマニュアルや就業規則の作成・搭載は、オプションで承ります。
※ 出典：厚生労働省「あかるい職場応援団」業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援。本サービスは同省の認定・推奨を受けたものではありません。
同じ基準を、母国語で
設問・解説・診断結果を、受講者の母国語で表示できます。
日本語のみの教材では、理解度に差が生まれます。ハラスメント防止措置の「周知・啓発」は、内容が従業員に理解されて初めて成立するものです。日本語が母語でない従業員が在籍する事業場では、言語対応の有無が実効性を左右します。
※ 対応言語は追加・変更となる場合があります。最新の対応状況はお問い合わせください。
