パワハラがSNSで拡散したら会社はどうなる？上司の言動の事例と初動対応、コンプライアンス上の予防策
はじめに ある日、自社の上司が部下を怒鳴りつける音声がSNSに投稿され、会社名と一緒に拡散していたとしたら、どうしますか。今は、こうしたこと…
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従業員のコンプライアンス違反と上司のハラスメント事例｜パワハラ・セクハラ・モラハラで会社が負う責任と対策
はじめに 従業員がコンプライアンス違反やハラスメントを起こしたとき、責任を問われるのは本人だけではありません。会社は損害賠償を求められたり、…
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法改正に伴う「カスハラ・就活セクハラ対策義務化」とは？中小企業が直面する落とし穴と実効性ある防止策を徹底解説【弁護士監修】
1. はじめに なぜ今、カスハラ対策・就活セクハラ対策が叫ばれるのか？ 近年、過剰な要求や理不尽な言動で従業員を精神的に追い詰める「カスタマ…
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PHYLAX（フィラクス）の提供を開始しました。カスハラ・就活セクハラ義務化を前に「教育の記録」を残すクラウド
この記事の要点 本日、当社はPR TIMESにてPHYLAXの提供開始を発表しました。この記事では、プレスリリースでは書ききれなかった開発の…
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